Почему новшества касаются вашего бюджета
С 1 января 2026 года в России вступили в силу важные изменения в социальной и экономической сфере. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился на 20,7% и теперь составляет 27 093 рубли в месяц. Также был пересмотрен прожиточный минимум, который для трудоспособного населения достиг 20 644 рублей. Эти изменения касаются миллионов россиян, отразившись на зарплатах, пособиях и правах работников.
В данной статье рассматриваются ключевые аспекты и последствия данных изменений для каждого из нас.
Понимание взаимосвязи МРОТ и прожиточного минимума
МРОТ и прожиточный минимум — это две важные, но разные величины, которые взаимосвязаны:
- Прожиточный минимум — это минимальный доход для обеспечения жизненно важных потребностей.
- МРОТ — это установленная законом минимальная оплата труда, которая не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособных граждан.
В 2026 году внедрена новая методика расчета прожиточного минимума, которая теперь основывается на уровне инфляции за прошлый год, чтобы социальные гарантии могли быстрее реагировать на изменения цен.
Как рост МРОТ меняет ваши доходы и отпускные
С повышением МРОТ гарантированно увеличатся доходы для примерно 4,6 миллиона работников, чьи зарплаты зависели от его уровня. С 2026 года оклад при полной ставке не должен быть меньше 27 093 рублей. Для неполной ставки сумма будет рассчитана пропорционально.
Это изменение также затронет расчет среднего дневного заработка, который влияет на отпускные. Как следствие, минимальный размер отпускных выплат также возрастет.
Воздействие на социальные пособия
Вышеупомянутое повышение МРОТ отражается на минимальных пособиях, включая:
- Больничные. Минимальный размер дневного пособия в 2026 году будет варьироваться от 873,97 до 967,61 рубля в зависимости от количества дней в месяце.
- Декретные выплаты. Их сумма составит от 124 770,20 до 172 801,61 рублей при различных сроках отпуска.
Прожиточный минимум оказывает влияние на социальные выплаты, включая пособия для семей с детьми и статус малоимущей семьи, что открывает доступ к дополнительным мерам поддержки и льготам.
Какие риски и как защитить свои права
Рост МРОТ может создать риски трудовых споров из-за возможных нарушений со стороны работодателей. Рассмотрим основные моменты:
1. Оклад ниже МРОТ. Это явное нарушение законодательства, нельзя допускать, чтобы оклад был ниже установленного уровня.
2. Неучет районных коэффициентов. Работодатели не могут игнорировать местные надбавки к МРОТ.
3. Искусственное разделение выплат. Работодатель не имеет права уменьшать вашу заработную плату, используя премии как способ компенсации.
Как защитить свои права:
