Верховный суд России поднимет важный вопрос, касающийся трудовых отношений и медосвидетельствования. В недавнем судебном разбирательстве речь шла о сотруднике по имени Сергей, который был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Инцидент на рабочем месте
Сергей трудился слесарем в ОАО «Красный Октябрь» с 2014 года. В марте 2021 года его начальник заметил явные признаки алкогольного опьянения и решил отстранить его от работы. Работодателем был составлен акт и выдано направление на медицинское освидетельствование, от которого Сергей отказался, аргументируя это тем, что не готов оплачивать тесты.
Судебные разбирательства
В результате увольнения Сергей подал иск в суд, требуя признать его увольнение незаконным. Сначала суд первой инстанции поддержал его позицию, и встал на сторону Сергея, считая, что работодатель не смог доказать состояние опьянения, так как медицинское освидетельствование не было проведено.
Однако Верховный суд отметил, что работодателю не обязательно проводить медицинское освидетельствование за свой счет. Доказательства состояния опьянения могут быть обеспечены благодаря иным материалам, таким как акт, объяснения работника, свидетельские показания и служебные записки. Также стало известно, что в доказательственной базе имеется письменное признание Сергея о своем состоянии.
Решение суда
Калининский районный суд Санкт-Петербурга, повторно рассматривая дело, пришел к заключению, что работодатель выполнил все необходимые процедурные шаги и обоснованно применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения, исходя из серьезных нарушений трудовых обязанностей. Таким образом, на данном этапе получилось, что отказ Сергея от освидетельствования не стал основанием для отмены увольнения.
Таким образом, этот случай стал наглядным примером того, как важна наличие доказательной базы в трудовых спорах. Работодатели имеют возможность использовать разнообразные доказательства, чтобы подтвердить вину сотрудника, даже если тот отказывается от медицинского освидетельствования. В данной ситуации споры касаются не только трудовых прав работника, но и обязанностей работодателя.
