Многим знакома ситуация, когда после увольнения с одной работы и перед началом новой неожиданно приходит болезнь. Как быть в такой ситуации? На кого возложена обязанность оплачивать больничный, если официального трудоустройства пока нет?
Важно отметить, что даже в этом промежуточном периоде закон стоит на стороне работника. Существуют определенные гарантии, которые помогают получить причитающиеся выплаты, и их стоит знать.
Ваше право на пособие, о котором не знают многие
Ошибочно полагать, что после расторжения трудового договора все обязательства работодателя исчезают. По российскому законодательству, если болезнь или травма произошла в течение 30 дней после увольнения, вы имеете право на оплату больничного. Средства на это выделяет ваш предыдущий работодатель.
- Срок: 30 календарных дней после увольнения.
- Причина увольнения: она не имеет значения — вы можете быть уволены по собственному желанию или по инициативе работодателя.
- Новое место работы: на момент болезни вы не должны быть официально трудоустроены вновь.
Кто и как оплачивает больничный
Процесс выплаты имеет свои особенности. Первые три дня болезни оплачиваются прежним работодателем, а начиная с четвертого дня — уже Государственным фондом России.
Медицинская справка подается в фонд, а деньги поступают к вам уже через размещение на счету бывшего работодателя, что происходит в ближайший день выплаты зарплаты после подачи документа.
Ограничения и важные моменты
Несмотря на наличие прав, стоит помнить о некоторых ограничениях. Во-первых, оплата возможна только за личный больничный. Если заболел, к примеру, ребенок, такой листок не оплачивается. Во-вторых, размер пособия будет составлять лишь 60% от среднего заработка, независимо от вашего стажа на предыдущем месте работы.
Пример: представьте, что сотрудник уволился 10 сентября и 25 сентября заболел. Первые три дня его больничного оплачивает бывший работодатель, а все последующие — Государственный фонд. Это существенно упростит процесс и позволит избежать неожиданностей с финансами во время болезни.
