Внезапный вызов в кабинет HR на работе может стать настоящим шоком для любого сотрудника. Ситуация становится еще более напряженной, когда основанием для этого разговора становится пост в личном аккаунте в соцсетях, который был размещен в выходной. Именно так и произошло с Мариной, маркетологом из крупной розничной сети.
Пост, который обернулся проблемами
Работа Марины всегда оценивалась положительно, однако её субботний пост о недостатках корпоративной культуры привел к неожиданным последствиям. В посте она делилась своими размышлениями о переработках, токсичной атмосфере на работе и ситуации, когда в компании превозносятся «подлизы», а не настоящие профессионалы. Хотя она не упомянула названий и не конкретизировала, о какой именно компании шла речь, её мысли были замечены коллегами, которые направили сообщение руководству с содержанием её публикации.
Реакция компании: мгновенно и жестко
Через два дня после публикации Марину вызвали на разговор с директором, HR и юристом. На встрече ей указали, что её высказывания подрывают авторитет компании и нарушают кодекс корпоративной этики. Ей предложили добровольно уйти с работы «по собственному желанию», чтобы избежать дальнейших последствий. На вопрос о том, где именно она нарушила закон, ответ был неопределённым: «Вы и сами всё понимаете».
Какие права у работников?
В России отсутствует закон, который запрещает высказывать критику работодателя в личных соцсетях. При этом стоит учитывать, что нарушения могут быть связаны с регулирующими статьями Трудового кодекса, например, с разглашением служебной тайны. Кроме того, корпоративные правила, подписанные сотрудником, могут содержать пункты о запрете на действия, наносящие ущерб имиджу компании.
Такой случай не уникален: преподавателей увольняли за публикации с личными фото, врачей — за видео из больницы, а журналистов — за критику редакции. Важно понимать, что в современном мире ваши соцсети становятся частью вашей профессиональной репутации. Крайне важно следить за тем, что размещается в личных аккаунтах, поскольку это может влиять на карьеру намного больше, чем многие могли бы предположить.
