На протяжении девяти лет гражданин Б. работал в одной организации, но отпуск брал лишь дважды, накопив целых 45 дней неиспользованных дней отдыха. Когда дело дошло до увольнения, он решил обратиться к работодателю с просьбой провести расчет за все неотгуленные отпуска за весь период работы — сумма получилась внушительной, более 1 миллиона рублей, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Долгожданный уход с работы
Однако, когда Б. пришел к работодателю с этим требованием, ему выплатили компенсацию только за последний год, в то время как остальные годы остались без оплаты. Не получив желаемого, он решил воспользоваться юридическим механизмом и обратился в суд, ссылаться на статью 127 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Судебное разбирательство
Но суд первой инстанции принял сторону работодателя, подтвердив, что компенсация может быть выплачена лишь за последний год. Это решение поддержала и апелляция. Интересным стало заключение кассационной инстанции, которая отметила, что Б. сам по своей воле отказывался от отпусков, и в этом не было никаких нарушений со стороны работодателя. Суд счел, что работник умышленно собирал дни отпуска лишь для того, чтобы в дальнейшем получить крупную сумму — это рассматривалось как злоупотребление правом.
Правовая позиция
Дополнительно, кассация акцентировала внимание на том, что Б. работал в должности бухгалтера и хорошо осознавал юридические последствия своих действий. Суд также ссылался на постановление Конституционного суда от 25 октября 2018 года, которое разъясняет, что если работник добровольно не использовал отпуск, не испытывая при этом давления со стороны работодателя, он теряет право на компенсацию за предыдущие годы. В итоге, Б. лишился всей суммы за накопленные отпуска, так как решение суда подтвердило, что его действия служили лишь инструментом для личной выгоды.
