Ситуация с сокращением рабочего штата всегда вызывает у работников тревогу, а пенсионерам особенно сложно адаптироваться в новых условиях. Множество работодателей ошибочно полагают, что наличие пенсии по старости лишает сотрудников положенных компенсаций при сокращении. Споры часто возникают вокруг выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения. Постановление Седьмого кассационного суда от 13 марта 2025 года стало знаковым в этой области, разъяснив права пенсионеров.
Что говорит закон о трудовых гарантиях?
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, уволенные по сокращению работники вправе рассчитывать на различные гарантии:
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в день увольнения.
- Сохранение среднего месячного заработка в течение первых двух месяцев после увольнения: второй месяц выплачивается автоматически, если работник не нашел новую работу. За третий месяц возможно получение суммы, однако только в исключительных случаях по решению органов занятости.
Почему возникают недопонимания?
Основная причина неясностей заключается в том, что пенсионеры не могут быть признаны безработными по Закону о занятости населения. Некоторые работодатели используют это как обоснование для отказов в выплатах. Однако такая позиция является неправомерной по нескольким причинам:
- Статья 178 ТК РФ не требует, чтобы работник имел статус безработного — важен сам факт отсутствия занятости.
- Органы службы занятости должны регистрировать всех граждан, включая пенсионеров.
- Отказ в выплатах является нарушением принципа равенства прав.
Как пенсионерам отстоять свои права?
При отказе работодателя выплачивать средний заработок за третий месяц пенсионер может предпринять следующие шаги:
- Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
- Подать иск в суд для взыскания положенных сумм.
- Обратиться в прокуратуру для проверки соблюдения прав.
Важно помнить, что пенсионеры, уволенные по сокращению, имеют те же права, что и другие работники. В случае отказа от выплаты следует быть настойчивым и защищать свои интересы.
