Марина, администратор небольшого магазина одежды, была уверена в своей невиновности, когда её уволили за недостачу. Инцидент произошёл, когда в процессе инвентаризации обнаружили недостачу на сумму порядка 150 тысяч рублей. Хозяин магазина, известный своей резкостью и вспыльчивостью, решил сразу установить вину за произошедшее на её плечи, сообщает Дзен-канал "Юрист на связи".
В ходе встречи с работодателем он прямо заявил: "Ты отвечаешь за всё в магазине, нечего тут возмущаться! Напиши объяснительную, и готовься покрыть убытки". Но Марина знала, что недостача возникла не из-за её действий: товар приносили и другие работники, а камера видеонаблюдения не всегда работала должным образом. Плюс, сам владелец магазинов иногда уносил вещи, обещая, что они пойдут в "подарки" друзьям.
Юридическая сторона дела
После увольнения "по статье" за утрату доверия, Марина решила не оставлять ситуацию без внимания. Обратившись к юристу, она узнала о своих правах:
- Работник несёт материальную ответственность лишь в случае наличия подписанного договора о полной материальной ответственности.
- Администратор отвечает только за свою зону работы, а не за все товары в магазине.
- Увольнение "по утрате доверия" возможно только при наличии очевидных доказательств вины, которых в данном случае не было.
Понимая спорный характер ситуации, Марина подала иск в суд, требуя восстановить её на работе, компенсировать ущерб и оплатить моральный вред за вынужденный прогул.
Развязка в суде
Процесс длился почти полгода, и, казалось, работодателю нечего было бояться. Однако в суде, когда все заинтересованные лица столкнулись друг с другом, выяснилось, что доказательства его правоты были весьма слабы. На вопрос судьи о том, есть ли факты, подтверждающие вину Марины, он замялся: не оказалось ни бумаг, ни видеозаписей, ни свидетелей. В результате суд постановил, что увольнение было незаконным. Марину восстановили на её должности, а её заработная плата за пять месяцев вынужденного простоя составила около 300 тысяч рублей, не считая дополнительной компенсации в размере 50 тысяч рублей.
Что нужно знать работникам
- Работодатель не имеет законного права просто перекладывать ответственность за недостачу на одного сотрудника.
- Финансовая ответственность возникает только при подписании отдельного договора.
- Увольнение "по статье" должно основываться на реальных фактах, а не домыслах.
Марина позднее ушла с работы по собственному желанию, но уже с деньгами на руках и с чувством справедливости.
