В России обсуждаются изменения, которые обяжут работодателей покрывать затраты сотрудников на использование личных устройств для выполнения служебных обязанностей. Как стало известно от Ярослава Нилова, председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, данная инициатива находится на стадии обсуждения.
Что планируется изменить?
На данный момент Трудовой кодекс уже предусматривает возможность компенсации работникам за использование их личного имущества в интересах работодателя. Однако, по мнению Нилова, формулировки требуют доработки. Существующая практика показывает, что мобильные телефоны и интернет-пакеты сотрудников широко используются в рабочих целях, и многие из них несут дополнительные расходы, связанные с этим.
Обязанности работодателей
По словам Нилова, если у сотрудника имеется личный мобильный телефон, работодатель обязан предоставить связь или компенсировать затраты на использование данного устройства. Также планируется, что работодатели будут обязаны четко прописывать условия таких компенсаций в трудовых договорах.
Штрафы за нарушения
Не обошлось и без упоминания о другой важной теме — ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства. Например, Евгений Машаров, член Общественной палаты России, отметил, что за несоблюдение процедур отзыва сотрудников из отпуска можно получить штраф до 50 тысяч рублей. Эти меры призваны обеспечить защиту прав работников и улучшить условия труда в стране.
Среди экспертов также поднимается вопрос о задержках с выплатой заработной платы, которые могут негативно сказаться на моральном духе сотрудников. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», также подчеркнула важность соблюдения трудовых норм.
