Совмещение учебы и работы стало для многих студентов неотъемлемой частью жизни. Этот подход не только позволяет добиться финансовой независимости, но и предоставляет ценнейший опыт. Однако для успешного карьерного роста важно понимать свои трудовые права, чтобы избежать неприятностей на рабочем месте, сообщает Дзен-канал "Ваши личные финансы".
Учебный отпуск: важные аспекты
Одной из ключевых гарантий для студентов является право на учебный отпуск. Этот дополнительный отпуск могут использовать учащиеся вузов, колледжей и техникумов для подготовки и сдачи экзаменов. Работодатели не имеют права отказывать в этом отпуске, так как получение образования является приоритетом.
Важно отметить, что учебный отпуск положен только тем, кто получает первое образование. Студенты, решившие получить второе высшее, должны договариваться с работодателем самостоятельно, например, используя ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.
Оплата и оформление учебного отпуска
Учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Для студентов очной формы обучения работодатель предоставляет отпуск, но только без сохранения заработка. В то время как для учащихся заочных форм существует возможность сохранения среднего заработка, что делает их отпуск оплачиваемым.
Для оформления учебного отпуска необходимо подать два документа: заявление и справку из учебного заведения. За три дня до начала отпуска работодатель обязан произвести расчет отпускных, основываясь на среднем дневном заработке, который вычисляется по специальной формуле.
Испытательный срок и гибкий график
Работодатели имеют право устанавливать испытательный срок для новых сотрудников. Однако есть исключения: это правило не касается несовершеннолетних, выпускников, которые впервые трудоустраиваются, и тех, кто работает по срочному договору менее двух месяцев.
Многие студенты выбирают гибкий график или удаленную работу. Хотя трудовое законодательство не регулирует эти условия, студент может обсудить с работодателем возможность изменения рабочего графика вместо оформления учебного отпуска, что может помочь лучше совмещать учебу и работу.
Одним из интересных моментов является то, что для студентов-заочников работодатели обязаны раз в год компенсировать стоимость проезда к месту учебы, что позволяет еще больше облегчить финансовую нагрузку на студентов.
