В Советском Союзе стремились избегать любых пауз в трудовом стаже. При переходе от одного предприятия к другому оформление на новом месте работы старались производить сразу после увольнения. Эта практика не только способствовала стабильности, но и была важной для будущих пенсионных накоплений.
Страховой и трудовой стаж: в чем различия?
На размер страховой пенсии влияют несколько факторов: продолжительность страхового стажа, количество накопленных пенсионных коэффициентов, которые зависят от размеров заработной платы, и возраст выхода на пенсию. Перерывы в трудовой деятельности в большинстве случаев не оказывают прямого влияния на размер получаемой пенсии, как отмечает специалист в области трудового и социального права.
Важно подчеркнуть, что страховой стаж не равен трудовому стажу. Это значит, что важен именно тот период, когда работодатель производил страховые взносы за своего работника. Прямого влияния перерывов на размер пенсии не будет, если общий страховой стаж достигает установленного законом минимального значения, которое с 2024 года составляет 15 лет.
Когда перерывы играют роль?
Тем не менее, отсутствие работы на протяжении определенных периодов может отразиться на конечной сумме пенсии. Основным аспектом является то, что такая пауза означает отсутствие уплаченных страховых взносов, которые капли в пенсионный фонд. Если работник не имеет за плечами постоянного трудового стажа, это может негативно сказаться на его доходах в старости.
К тому же, такие простои не учитываются при подсчете специальных видов стажа, например, северного, который важен для получения различных надбавок.
Непрерывный стаж: важность в современном контексте
Что касается концепции непрерывного стажа, то хотя она и потеряла часть своего значения с уходом советской системы, в современных реалиях она все еще актуальна. Непрерывный стаж может позволить работникам получить дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Эти преимущества могут стать важным фактором для многих сотрудников при планировании своей карьеры и будущей пенсии.
Таким образом, вопрос перерывов в трудовой деятельности требует внимания как работников, так и работодателей, чтобы избежать нехватки пенсионных накоплений в будущем.
