Скандал разразился в небольшом кафе, когда владелец решил провести внезапную инвентаризацию. В это время управляющая кафе была на больничном, но вскоре ей пришли документы, в которых сообщалось о недостаче 3 миллионов рублей, а также товаре на сумму 1,4 миллиона. Кто же отвечает за такую огромную потерю?
Ситуация накаляется
Владелец кафе, обнаружив недостачу, сразу же указал на управляющую как на виновницу. "Она — материально ответственное лицо, значит, отвечает за все", — не сомневался он. Управляющая, на которой неблагоприятно отразилась ситуация, решилась на увольнение по собственному желанию, однако в трудовой книжке появилась запись об увольнении "за утрату доверия". Данная формулировка ее не устраивала, и она решила отстаивать свои права в суде, сообщает Дзен-канал "Финансы в радость".
Судебное разбирательство
В ходе разбирательства судьи отметили, что к товару в кафе имели доступ не только управляющая, но также бармены, официанты и бухгалтер. Следовательно, уволить ее только на основании статуса должности нельзя. Более того, суд выяснил, что инвентаризация проводилась с нарушениями: управляющая не была приглашена, а акты составлены нерегулярно.
Суд напомнил работодателю о статье 81 Трудового кодекса: уволить за утрату доверия возможно только при наличии конкретных доказательств виновных действий. А в данном случае они отсутствовали.
Неожиданные подробности
В процессе разбирательства всплыли и другие интересные факты. Оказалось, что официальная зарплата управляющей составляла всего 18 тысяч рублей, в то время как средняя по региону была более 75 тысяч. Сотрудники кафе подтвердили, что реальные выплаты осуществлялись "в конвертах", а бухгалтерия вела двойной учет. Это предполагало наличие нелегальных схем, которые могли привести к большим неприятностям как для управляющей, так и для самого кафе.
- Суд признал увольнение управляющей незаконным;
- Запись в трудовой книжке была изменена на "по собственному желанию";
- Компенсации за трудовые споры были рассчитаны исходя из средней зарплаты региона, а не официального оклада;
- Также была добавлена компенсация за отпуск и моральный вред.
В итоге, управляющая получила более 200 тысяч рублей, а попытки работодателя обжаловать решение суда не увенчались успехом.
