Ситуации на рабочем месте, когда начальник требует выполнить задачи, не входящие в ваши обязанности, отнюдь не редкость. Отказавшись выполнить такие поручения, сотрудники часто сталкиваются с выговорами или даже угрозами увольнения. Однако не стоит забывать о важности должностной инструкции — вашем оружии в борьбе за права.
Что такое должностная инструкция и её роль
Должностная инструкция (ДИ) представляет собой документ, который подробно описывает ваши функции, права и обязанности в компании. Она является локальным нормативным актом, юридически закрепляющим вашу роль в структуре организации и предохраняет от произвола работодателя. Важно по достоинству оценить её значение и помнить о трех ключевых аспектах:
Как правильно знакомиться с должностной инструкцией
Каждый работник должен понимать, что его обязаны ознакомить с должностной инструкцией под роспись до начала работы. Это условие закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 68). Без вашей подписи этот документ будет юридически недействительным, и работодатель не сможет привлечь вас к ответственности за невыполнение в нём перечисленных обязанностей.
Важно запомнить: отсутствие подписи означает отсутствие ответственности. Сотрудникам следует тщательно проверять, какой именно документ они подписывают, и не соглашаться на пустые листы.
Что делать, если ваши права нарушают
Если работодатель пытается заставить вас выполнять дополнительные обязанности без письменного согласия, воспользуйтесь следующими шагами:
- Соберите доказательства. Наличие копии должностной инструкции, записи разговоров и любые другие подтверждения помогут в дальнейшем.
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Это самый быстрый способ защитить свои права. Инспекция рассматривает жалобы работников и может предотвратить нарушения.
Применение должностной инструкции как защитного механизма требует сознательного подхода от каждого сотрудника. Она не только определяет границы ваших обязанностей, но и служит защитой от незаконных требований со стороны работодателя.
