Трудовая книжка становится особенно важной при оформлении пенсии, однако многие могут и не подозревать, что малейшие ошибки или опечатки, допущенные много лет назад, могут существенно снизить выплаты. Важно проверить свой документ на наличие недочетов, исправить их и разобраться, что делать, если работодатель уже не существует.
Почему даже небольшая ошибка может стоить вам денег?
В нашей пенсионной системе всё строго связано с официальным стажем и отчислениями. Трудовая книжка выступает подтверждением вашей трудовой деятельности. Если в ней есть ошибка, Социальный фонд России (СФР) может не учесть этот период до тех пор, пока недочеты не будут устранены, что потребует значительных временных и нервных затрат на сбор документов и обращение в архив.
Опасные ошибки в трудовой книжке: что проверить?
Для вашей уверенности стоит пройтись по всем разделам трудовой книжки. Вот основные моменты:
1. Титульный лист
- Ошибки в Ф.И.О. Например, «Александра» вместо «Александровна».
- Неверная дата рождения.
- Не внесены изменения при смене фамилии, что может вызвать недоумение у СФР.
Согласно приказу Минтруда, исправления на титульном листе нужно оформлять аккуратно, а также указывать причины изменений.
2. Записи о работе
- Некорректные названия организаций, которые могут привести к путанице при увольнении.
- Ошибки в датах приема и увольнения, даже день может повлиять на сумму стажа.
- Несоответствия в формулировках увольнения.
Эти записи не подлежат простому зачеркиванию, и необходимо их официальное признание недействительными.
Как исправить ошибки в трудовой книжке?
Процесс зависит от того, кто допустил ошибку. Вот краткая инструкция:
Если ошибку допустил текущий работодатель:
Если предыдущий работодатель еще существует:
Если работодатель ликвидирован, нужно собирать все возможные доказательства работы и готовиться к суду, если СФР откажет в учете стажа.
Как избежать проблем в будущем?
Следует помнить, что ваша трудовая книжка – это не просто документ, а важный финансовый актив, который требует внимательного обращения.
