Статистика неутешительная: 92% исков по поводу незаконного увольнения в 2025 году заканчиваются победой трудящихся. Каждая вторая компания вынуждена выплачивать до 1,5 миллиона рублей в качестве компенсации и штрафов. Такие данные предоставила судебная практика Верховного Суда России.
Ключевые изменения 2025 года
- Электронная трудовая книжка: Теперь уход с работы фиксируется исключительно в цифровом формате согласно ФЗ № 439 от 2024 года.
- Автоматическая проверка оснований для увольнения: С 1 января 2025 года запущен алгоритм в ИС "Контур.Труд", позволяющий оценивать законность причин для увольнения.
- Утроенные штрафы: Теперь за нарушение процедур могут присуждать до 700 000 рублей для юридических лиц по новой редакции ст. 5.27 КоАП РФ.
Что такое прогул в 2025 году?
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, неявка на работу более четырёх часов без уважительной причины расценивается как прогул. К ним могут относиться:
- Удаленная работа: Если сотрудник не доступен в мессенджерах, это считается прогулом, особенно если работодатель заранее его не предупредил.
- Больничные: Даже незначительное опоздание с подачей листа временной нетрудоспособности может привести к незаконному увольнению.
- Задержка зарплаты: Работники имеют право на отсутствие, если зарплату не выплатили более 15 дней.
Процедура увольнения: шаги к законному решению
Чтобы избежать проблем при увольнении за прогул, компании следует следовать строгой процедуре:
Важно отметить, что любое нарушение процедуры может привести к бесполезным рискам для работодателя. В условиях 2025 года защитить свои права стало проще, и знания о законодательных изменениях — лучший инструмент для успешной защиты интересов работников и работодателей.
