Если работник столкнулся с незаконным увольнением, отсутствием зарплаты или отсутствием предложения о другой должности при сокращении, это может стать основой для подачи иска. Но куда обращаться и сколько времени есть на это?
Куда подавать иск?
По общему правилу иск подается в суд по адресу работодателя, как указано в статье 28 Гражданского процессуального кодекса России. Однако, в случае трудовых споров есть возможность выбора, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
В соответствии с статьей 29 ГПК РФ, иск можно подать:
- по месту жительства работника;
- по месту выполнения трудового договора, если оно предусмотрено в самом документе (это встречается нечасто, но бывает в контрактах на вахтовом или дистанционном режиме).
Важно помнить, что трудовой спор отличается от гражданского. Если трудовые отношения оформлены договором, это защищает права работника, в то время как в случае гражданско-правового договора такие привилегии отсутствуют.
Каковы сроки обращения в суд?
Сроки подачи иска варьируются в зависимости от типа нарушения. Если работник пропустит определенный срок, суд может отказать в удовлетворении даже обоснованного иска.
По статье 392 Трудового кодекса РФ:
- 1 месяц — в случае спора об увольнении. Срок начинается с момента вручения приказа, получения трудовой книжки или предоставления информации о трудовой деятельности (если книжка электронная).
- 3 месяца — для других нарушений трудовых прав (например, если работник не получил предложение о вакансиях во время сокращения). Счет идет с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.
- 1 год — в случае споров о выплатах (заработная плата, отпускные, премии и т. д.). Срок начинается с момента, когда деньги должны были быть выплачены.
Работник также может вначале обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти органы, после подтверждения нарушения, могут обязать работодателя его исправить. В случае несогласия работодателя разберется уже Трудовая инспекция или прокуратура. Также существует возможность, что прокуратура может инициировать судебное разбирательство в интересах работника.
