С приближением выходных многие сталкиваются с вопросом: как продлить уикенд на один день? Возможно ли взять оплачиваемый выходной за счет отпуска? Ответ на эти вопросы не так сложен, как кажется, но важно учитывать некоторые юридические нюансы, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Позиция Министерства труда
В июле 2025 года Министерство труда и социальной защиты России дало разъяснения по этому вопросу, подтвердив, что да, возможно, но только с согласия работодателя. Все должно происходить в рамках соглашения, без принуждения. Это открывает двери для гибкости в управлении рабочим временем, однако важно, чтобы обе стороны пришли к обоюдному решению.
Что говорит Трудовой кодекс?
Основным документом, меняющим правила игры в вопросах отпусков, является Трудовой кодекс РФ. Важнейшие статьи, касающиеся данного вопроса, следующие:
- Статья 123 ТК РФ: Определяет, что время отпусков фиксируется в установленном графике, и произвольный выход за его пределы невозможен.
- Статья 125 ТК РФ: Позволяет делить отпуска на части по обоюдному согласию, при этом одна из частей должна составлять не менее 14 дней. Закон не ограничивает количество оставшихся частей.
Таким образом, если работодатель не против, часть отпуска, включая один день, можно взять в другое время, чем указано в графике.
Как оформить день отпуска?
Чтобы запрос был принят без недоразумений, следует придерживаться определенного алгоритма:
- Этап 1: Устное соглашение – стоит первым делом обсудить с руководителем возможность взять один день отпуска. Это поможет избежать формализаций на ранней стадии.
- Этап 2: Официальное заявление – если устная договоренность удалась, необходимо оформить заявление на имя гендиректора.
- Этап 3: Ожидание приказа и получения отпускных – работаодатель издает приказ на основе вашего заявления, а бухгалтерия производит расчеты. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до отпуска.
Если же работодатель откажет, это законно, и в таком случае можно рассмотреть альтернативу — отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Его продолжительность определяется по согласованию сторон.
Принимая во внимание, что ключевыми условиями для успешного получения одного дня отпуска являются согласие руководства и следование установленной процедуре, стоит помнить о том, что злоупотреблять этой возможностью не стоит.
