Зал ожидания в новосибирском центре занятости больше напоминает библиотеку, где вместо книг лежат аккуратные стопки объявлений. На первый взгляд, возможности безграничны: завод, контрактная служба и набор профессий, включая уборщика и повара. Однако реальность сурова — вакансии одни и те же, и количество достойных предложений стремительно сокращается, сообщает Дзен-канал "Финансы в радость".
Поиск идеальной вакансии: мечта или реальность?
В центре занятости мужчина, ожидающий свою супругу, делится наблюдениями: «Работы достаточно, но для кого именно?» Его супруга, швея, потеряла работу и пришла за новой. «Эта профессия становится чуть ли не музейной, — говорит она, — либо меняй сферу, либо жди редкую возможность». Она сталкивается с дополнительными трудностями, ведь работала без оформления, а значит, и пособие минимальное.
К счастью, поддержка мужа позволяет семье переждать трудные времена. «Я не хочу устраиваться просто ради галочки», — подчеркивает она.
Когда поиск работы становится ловушкой
В другом центре, заполненном соискателями, можно заметить женщину предпенсионного возраста. На протяжении 20 лет она работала водителем троллейбуса, но решила поменять обстановку. «Уволилась сама, зарплата была хорошей, но искала спокойствия. И вот уже год не могу найти что-то новое», — вздыхает она.
Иногда приходится возвращаться к старым профессиям: «Ирония: хотела убежать от руля, а оказывается, именно там я могу заработать достойно», — признается она. Похожие чувства испытывает и бывший пилорамщик, который ищет работу с достойной оплатой рядом с домом. «Не хочу тратить жизнь на дорогу, пусть даже с более низким заработком», — говорит он.
Статистика против реальности
Официальные данные создают иллюзию, что работать можно везде: «У нас полно вакансий!» — сообщает HeadHunter, утверждая, что на одного безработного приходится до четырех рабочих мест. Однако реальность такова, что нехватка кадров наблюдается только в сферах оборонки, на заводах, а также среди курьеров и кассиров.
Тем временем количество резюме растет быстрее, чем вакансий, создавая на рынке ощущение «похолодания». Соискатели ищут достойную работу с адекватной оплатой и нормальными условиями, тогда как работодатели продолжают предлагать минимальные зарплаты при высоких требованиях. Ситуация с трудоустройством требует изменений, чтобы привлечь действительно квалифицированных работников.
