В 2025 году права работников относительно своевременной выплаты заработной платы остаются без изменений. Если задержка превышает 15 календарных дней, работник имеет полное право остановить трудовую деятельность до момента расчёта по зарплате. Этот законодательно закреплённый механизм прописан в статье 142 Трудового кодекса РФ, которая защищает интересы сотрудников, сообщает Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Важно отметить, что причины задержки выплаты не могут считаться уважительными. Никакие экономические трудности, сбои в системе или нехватка заказов не снимают ответственность с работодателя за своевременные выплаты.
Регулярность выплат: что нужно знать
По российскому законодательству работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки устанавливаются в таких документах, как:
- трудовой договор;
- коллективный договор;
- правила внутреннего трудового распорядка.
Даже в случае задержки аванса работник уже вправе прибегнуть к положениям статьи 142 ТК РФ.
Как правильно остановить работу
Для того чтобы законно приостановить выполнение своих обязанностей, необходимо следовать установленной процедуре:
Работник также может ускорить процесс делегирования проблемы, например, проведя переговоры с работодателем или подав жалобу в Государственную инспекцию труда. Важно помнить, что любое обсуждение ситуации с третьими лицами не нарушает закон, если факты подтверждены документами.
