Российский рынок труда в 2025 году сталкивается с новыми вызовами. Поколение Z, представляющее собой молодых специалистов, родившихся с 1996 по 2005 год, уходит с рабочих мест с беспрецедентной скоростью, что вызывает серьезные опасения по поводу кадрового кризиса. Эмоциональное выгорание среди этих сотрудников достигло рекордных уровней, что заставляет их менять работу каждые 1,5-2 года, сообщает Дзен-канал "КОММЕНТАРИЙ №1".
Работа и выгорание
Исследования показывают, что каждый третий зумер регулярно испытывает симптомы профессионального выгорания. Молодые специалисты стремятся поддерживать баланс между работой и личной жизнью, и если условия работы не соответствуют их ожиданиям, они не задумываясь покидают свои должности. HR-эксперты отмечают, что это поколение не готово идти на жертвы ради карьеры:
- Они предпочитают искать дополнительные возможности, если чувствуют напряжение;
- Отказ от работы, которая не приносит удовлетворения, стал нормой.
Золотая пасть в пенсионерах
В условиях демографического спада и нехватки молодых кадров работодатели начинают переосмысливать свои подходы к найму. Неожиданным, но весьма перспективным источником рабочей силы становятся пенсионеры — сотрудники старше 60 лет, которые готовы продолжать трудовую деятельность. Они предлагают ряд значительных преимуществ:
- Высокая лояльность к компании;
- Богатый опыт и навыки;
- Стрессоустойчивость и ответственность.
Предпенсионеры, в отличие от зумеров, ценят стабильность и редко меняют рабочие места из-за эмоциональных факторов. Это делает их идеальными кандидатами для многих вакансий, особенно в условиях кадрового голода.
Перспективы и адаптация
Согласно прогнозам экспертов, число работающих пенсионеров в экономике будет только увеличиваться. Чтобы справиться с кадровыми вызовами, компаниям нужно адаптировать условия труда под различные возрастные группы: для молодежи необходимо создавать комфортную психологическую среду и возможности для скоростного карьерного роста, а старшему поколению стоит предлагать гибкие графики и достойную оплату труда.
Кадровые проблем уже не за горами, и их решение возможно только комплексно, с учетом уникальных потребностей всех возрастных групп на рынке труда.
