Доля людей пенсионного и предпенсионного возраста в России значительно возросла за первые восемь месяцев 2025 года, увеличившись на целых 30% по сравнению с тем же периодом 2024 года.
Ситуация на рынке труда
На фоне активного изменения демографической ситуации в стране, рынок труда ощущает изменения. С одной стороны, старшие поколения трудоспособного возраста покидают рабочие места, с другой — молодые специалисты не успевают компенсировать возникшую брешь. Это приводит к дефициту кадров в большинстве секторов, о чем сообщает РИА Новости на основе анализа, проведенного hh.ru и НПФ «Эволюция», сообщает Дзен-канал "Коммерсантъ".
Меры поддержки опытных сотрудников
Для решения этой проблемы компании всячески стараются удерживать опытных работников и привлекать молодежь. Многие работодатели начинают предлагать дополнительные стимулы, такие как:
- расширенное добровольное медицинское страхование (ДМС);
- корпоративные пенсионные программы.
Примечательно, что интерес к таким инициативам только растет: все больше фирм, особенно в финансовом секторе, нефтегазовой отрасли и логистике, начинают предлагать подобные программы своим сотрудникам.
Корпоративные пенсионные программы в фокусе
Как отмечает генеральный директор НПФ «Эволюция» Елена Тетюнина, корпоративные пенсионные схемы наиболее распространены среди компаний с численностью от 100 до 500 человек. Эти программы становятся особенно эффективными в сочетании с долгосрочными программами сбережений. Привлекая внимание к этим инициативам, работодатели не только усиливают свою конкурентоспособность на рынке, но и создают более благоприятные условия для сотрудников, что в свою очередь способствует повышению их лояльности и производительности.
