Внезапная командировка может кардинально изменить привычный график: отложить важные планы, испортить отпуск или сольет отношения с семьей. Однако, важно знать, что согласно действующему Трудовому кодексу России, работники имеют право законно отказаться от командировок в ряде случаев, не рискуя своим рабочим местом, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Законодательные гарантии
С 1 января 2025 года вступили в силу поправки, расширяющие перечень законных оснований для отказа от командировки и усиливающие защиту работников, имеющих семейные обязательства. Важно понимать, что отсутствие желания ехать в командировку не всегда является достаточной причиной для отказа. Тем не менее, существуют категории сотрудников и уважительные причины, позволяющие законно уклониться от служебной поездки.
Кто имеет право отказаться от командировки?
Некоторые работники обладают абсолютной защитой от направления в командировки:
- Беременные женщины: Они не могут быть отправлены в командировку независимо от согласия.
- Работницы с детьми до трех лет: Командировка возможна только с их письменного согласия и с учетом медицинских рекомендаций.
- Одинокие родители с детьми до пяти лет: Направление в командировку возможно также только с их согласия.
- Работники с семейными обязанностями: Эти сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи, имеют право на отказ.
Однако даже если рабочий не входит в эти категории, он может отказаться от командировки, если у него есть обоснованные причины.
Уважительные причины для отказа
Существует множество причин для законного отказа от поездки:
- Семейные обстоятельства, такие как болезнь близкого родственника или важные события (свадьба, похороны).
- Проблемы со здоровьем, например, наличие медицинских противопоказаний.
- Финансовые трудности, если работодатель не выплачивает авансы на командировочные расходы.
Таким образом, каждый случай необходимо рассматривать индивидуально. Работодатель обязан учитывать все уважительные причины, однако необоснованный отказ может привести к дисциплинарным последствиям.
