В условиях постоянного роста цен вопрос о своевременном увеличении зарплаты становится актуальным для любого работающего гражданина. Многие полагают, что повышение жалованья — это просто добрый поступок со стороны начальства. Однако это далеко от истины! Трудовой кодекс РФ четко прописывает, что работодатели обязаны индексировать заработную плату, чтобы защитить доходы сотрудников от инфляции. Давайте разберемся, как этот процесс будет выглядеть в 2025 году.
Что такое индексация зарплаты?
Индексация — это средство, призванное защитить заработок от потери покупательной способности из-за инфляционных процессов. С каждым годом цены на товары и услуги растут, а если доходы остаются на прежнем уровне, это ведет к ухудшению жизненных условий работников. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, все работодатели должны проводить индексацию зарядной платы, чтобы обеспечить её реальное содержание.
Основные правила индексации для работодателей
Работодатели делятся на две большие категории, и порядок индексации в каждой из них отличается:
- Государственные и муниципальные организации: для этой категории работодатели осуществляют индексацию зарплат централизовано. Как правило, это происходит посредством новых законов или постановлений, принимаемых на уровне правительства;
- Коммерческие предприятия: в этой сфере работодатели должны самостоятельно разрабатывать и утверждать внутренние правила индексации. Это может быть отражено в коллективных договорах или других локальных нормативных актов, например, в «Положении об индексации заработной платы».
Права работников: что делать при отсутствии индексации
Если работник заметил, что его жалованье не индексировалось в течение длительного времени, он должен быть активно вовлечен в процесс:
- Первый шаг: Стоит начать с разговоров с руководством либо с представителями отдела кадров, выяснив, существует ли в компании документ, регламентирующий индексацию.
- Второй шаг: Если результат отсутствует, следует написать официальное заявление с запросом о порядке индексации заработной платы согласно законодательству.
Такой подход даст возможность защитить свои права, а также улучшить условия труда. Важно помнить, что индексация не является свободным выбором работодателя, а обязательным требованием закона.
