Работающий всю жизнь бухгалтером на небольшом заводе, Анна Сергеевна Левитина столкнулась с неприятной неожиданностью при выходе на пенсию. Несмотря на добросовестный труд и отсутствие жалоб на условия работы, ей сообщили о недостаче стажа – в трудовой книжке не оказалось записей за пять лет, проведённых в 90-е годы.
Проблема с подтверждением стажа
Причина оказалась в неоднократных изменениях названия предприятия, а затем и его ликвидации. Обратившись в Социальный фонд России (СФР), Анна Сергеевна выяснила, что подтвердить свою трудовую деятельность ей будет крайне сложно, так как архив завода не сохранился, а свидетелей практически не осталось.
Сотрудники СФР посоветовали обратиться в суд, однако предостерегли, что отсутствие документов усложнит задачу. Законодательство в таких случаях обычно сохраняет строгие рамки, требуя официальных подтверждений.
Судебные разбирательства
Не желая сдаваться, Анна Сергеевна обратилась к юристу и подала иск против СФР, но в суде представитель фонда делает акцент на том, что у истца отсутствуют доказательства трудоустройства. Это вызвало резонанс, когда юрист, защищая интересы женщины, привёл налоговые документы и свидетельские показания.
Тем не менее, суд отклонил иск, сославшись на отсутствие официальных записей в трудовой книжке. Это решение на время поставило крест на надеждах Анны Сергеевны. Но такая ситуация не остановила её стремление восстановить справедливость.
Добивание результата через новые доказательства
Отчаянно искала подтверждения, Анна Сергеевна обратилась в архив, где удалось найти старые документы и справки о переименовании завода. Помог случай - сосед, бывший кадровик, обнаружил у себя списки сотрудников. Все эти материалы легли в основу нового иска.
На этот раз суд рассмотрел новые доказательства: были учтены справка о переименовании среди документов и выписка из налоговой, подтверждающая перечисление страховых взносов. В итоге суд вынес решение в пользу Анны Сергеевны, восстанавливая её стаж и увеличивая пенсию.
История Анны Сергеевны подчеркивает важность сохранения документов в течение всей трудовой жизни. Таким образом, потенциально каждый работник может избежать неприятных ситуаций, связанных с потерей пенсионного стажа, накапливая необходимые подтверждения своей трудовой деятельности.
