2025 год стал сложным испытанием для сотрудников компании "ПрогрессТех". Среди них – Павел Семенов, инженер с 15-летним стажем, который столкнулся с внезапным сокращением. Впоследствии он оказался перед лицом жестокой реальности: вместо возможности переобучения ему предложили вакансии, которые далеки от его профиля, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Нехитрая бюрократия
Процедура сокращения началась с формальной беседы с кадровиком, которая озвучила известие о закрытии должности Павла. В соответствии с Трудовым кодексом, он получил список из трех вакансий: дежурный слесарь с зарплатой в два раза меньше, оператор станков с ЧПУ, который требовал совершенно другого образования, и младший бухгалтер. "Это же не моя работа!" – в недоумении воскликнул Павел.
Несмотря на его желание пройти обучение и выучить новые технологии, кадровик терпеливо объяснила, что компании не предусмотрено предлагать курсы или возможность переобучения. На месте оставались лишь формальные вакансии. Для Павла это стало своего рода шоковой терапией.
Законы на стороне работодателя
Ситуация осложнилась, когда Павел начал исследовать законодательство. Он понял, что обязанности работодателя заключаются исключительно в том, чтобы предложить имеющиеся вакансии, а не создавать возможности для обучения. Согласно статье 180 Трудового кодекса, работодатель должен лишь указать на доступные должности в данной организации и местности.
Попытавшись оспорить увольнение в суде, Павел столкнулся с четким отказом. Судья подтвердил, что компания выполнила все необходимые условия, а обвинения в отсутствующих курсах были отклонены. Практика в стране показала, что работодатель не несет ответственность за будущие навыки своего сотрудника.
Что делать при неожиданном сокращении?
Судебный прецедент стал символом для многих работников. Эту историю следует запомнить тем, кто сталкивается с угрозой сокращения:
- Изучайте доступные вакансии: Отказ от всех предложенных позиций может лишить вас шанса на оспаривание увольнения.
- Документируйте все: Получайте письменные предложения о вакансиях и сохраняйте их для будущих споров.
Павел и его адвокат пытались доказать, что безгодная для его карьеры формальность не должна считаться правомочным предложением. Но закон остался непреклонным. В результате его история стала знаком для всех, кто хочет защитить свои трудовые права в условиях нестабильного рынка.
