Значительное повышение цен за последние годы стало настоящим вызовом для россиян, подрывающим уровень их жизни. Согласно статистике депутата Госдумы Сергея Миронова, 15,2% работников зарабатывают от 22,4 до 40 тысяч рублей, а 20% — от 40 до 60 тысяч. При текущих ценах эти суммы не позволяют обеспечить достойное существование, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Чтобы решить эту проблему, в августе 2025 года было предложено ввести обязательную ежеквартальную индексацию заработной платы для всех работодателей. Эта инициатива может стать самым заметным изменением в трудовом законодательстве за годы. В данной статье рассматриваются основные моменты предложения и его возможные последствия для работников и бизнеса.
Текущая ситуация с индексацией зарплат
По действующему законодательству, индексация заработной платы — это гарантия, закрепленная в статье 134 Трудового кодекса России. Основной её задачей является компенсация роста потребительских цен, что позволяет сохранить реальную покупательную способность зарплаты. В бюджетной сфере индексация осуществляется в соответствии с установленными нормативными актами, а для коммерческого сектора работодатели сами определяют порядок и размеры.
Суть новой инициативы
Лидер партии "Справедливая Россия — За правду" Сергей Миронов направил официальное обращение премьер-министру Михаилу Мишустину с предложением изменить Трудовой кодекс. Главные положения инициативы включают:
- Обязательность для всех работодателей. Норма будет распространяться как на государственный, так и на частный сектор.
- Ежеквартальная индексация. Зарплаты будут пересматриваться каждые три месяца, что позволит улучшить их актуальность относительно роста цен.
- Привязка к инфляции. Уровень индексации должен соответствовать официальной инфляции за предыдущий квартал, обеспечивая действенную компенсацию снижения покупательной способности.
Инициатива направлена на балансировку доходов и цен, что поможет снизить социальное напряжение и защитить реальные доходы граждан.
Сейчас инициатива находится на стадии обсуждения, и её реализация потребует внесения изменений в действующее законодательство. Важно помнить, что соблюдение прав работников остаётся на первом месте, и любые инициативы должны учитывать их интересы и адаптироваться к текущим экономическим условиям.
