Представьте, что ваше собеседование записали на видео, и вы об этом узнали лишь спустя некоторое время. Или, напротив, работодатель хочет запечатлеть интервью, чтобы позже его обсудить. Какова законность таких действий в 2026 году? Давайте рассмотрим правовые аспекты, которые важны для обеих сторон.
Что говорит закон о видеозаписи собеседований
Согласно российскому законодательству, видеозапись человека является на его персональными данными, которые защищены законом. Право на собственное изображение оказывается нематериальным благом, что накладывает ограничения на обработку таких данных. Основным регулирующим документом является Федеральный закон № 152-ФЗ "О персональных данных". До подписания трудового договора компания не имеет права обрабатывать такие данные кандидата без его согласия. Сбор и хранение видеозаписи без соответствующего разрешения может обернуться административной ответственностью.
Согласие кандидата: необходимость и важность
Ключевым условием законности является получение добровольного и информированного согласия кандидата. Устного уведомления может быть недостаточно. Согласие должно содержать:
- Цель обработки: например, "для оценки кандидата на вакансию [название должности]".
- Срок хранения: данные должны храниться только в течение времени, необходимого для достижения цели.
- Круг лиц с доступом: кто будет просматривать запись, например, рекрутер или руководитель.
- Порядок отзыва согласия: кандидаты должны знать, что могут в любой момент отказаться от разрешения.
По рекомендациям Роскомнадзора, записи собеседований стоит хранить только до принятия решения о найме. После этого видеозаписи не должны сохраняться.
Практические советы для сторон
Чтобы избежать нарушений, обе стороны должны придерживаться определенных правил.
Работодателям:
Соискателям:
