Тема романтических увлечений на работе остается актуальной, и несмотря на отсутствие прямого упоминания об увольнении за такие отношения в Трудовом кодексе, случаи все-таки имеют место. Рассмотрим несколько возможных сценариев, когда личные чувства могут привести к увольнению, сообщает канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Запрет на романтические отношения
Работодатели имеют право вводить запреты на отношения между работниками в своих внутренних правилах. Такие нормы могут быть сформулированы в кодексе поведения, распорядке дня или других локальных актах. Сотрудники обязаны следовать этим правилам: первое нарушение, как правило, обернется замечанием или выговором, тогда как за повторные нарушения работник может столкнуться с увольнением согласно статье 81 ТК РФ.
Хотя эта статья акцентирует внимание на неисполнении трудовых обязанностей, к ней также относится ненадлежащее исполнение, включая нарушение внутренних правил. Важно помнить, что перед увольнением должны быть зафиксированы как минимум несколько дисциплинарных взысканий.
Конфликт интересов
Даже при отсутствии формального запрета, служебные романы могут стать поводом для увольнения, особенно если речь идет о руководителе и его подчиненном. Если личные отношения влияют на объективность в работе, это считается конфликтом интересов. Данная норма касается прежде всего государственных и муниципальных служащих, сотрудников госкорпораций и других подобных организаций.
Ситуация с педагогами
Отдельный случай касается работников образовательных учреждений, где бизнес и личная жизнь должны быть четко разделены. Педагогов могут уволить за совершение аморального поступка, если их роман вредит учебному процессу или становится известным ученикам. Однако в свободное время их личная жизнь никем не контролируется, и только работа в учебных заведениях является критичной.
