Представьте себе картину: успешная строительная фирма, активные заказы и полномасштабные проекты. И тут—письмо от Социального фонда с предостережением о судебных последствиях за не предоставленные данные. Именно такое испытание выпало на долю ООО «Квадратный Метр», которое оказалось в борьбе с СФР. Какие шаги нужно предпринять, чтобы избежать подобной ситуации? Чем обернется игнорирование отчетности, и почему отсутствие СНИЛСа у сотрудников — настоящий головной боль для руководства?
Что произошло: суть конфликта между СФР и работодателем
В 2025 году Социальный фонд Российской Федерации подал иск против ООО «Квадратный Метр», требуя предоставления недостающих данных о работниках компании, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
- ФИО и СНИЛС сотрудника;
- Должность и даты приема/увольнения;
- Данные о страховых взносах.
Фонд настаивал на том, что организация нарушила закон о персонализированном учете, что затрудняет ведение пенсионной истории работника.
Важный момент: Согласно статье 11 ФЗ №27 «О персонифицированном учете», работодатели обязаны ежемесячно сдавать отчеты (СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ), и за нарушения предусмотрены штрафы до 50 000 рублей.
Что требует СФР: ключевые обязательства по отчетности
Работодатели должны быть в курсе сроков сдачи обязательных отчетов:
| Отчет | Срок сдачи | Состав | Штраф за просрочку |
|---|---|---|---|
| СЗВ-ТД | до 15-го числа следующего месяца | прием, увольнение, переводы | 500 рублей за каждый случай |
| СЗВ-СТАЖ | 1 марта следующего года | стаж, льготные периоды, доходы | 1000 рублей за каждого сотрудника |
| ДСВ-3 | до 25-го числа следующего месяца | добровольные взносы на пенсию | 5% от суммы взносов |
Почему «Квадратный Метр» не сдал отчетность: реальные причины
Несколько факторов могут объяснить ситуацию с неподачей отчетности:
Важно! Работодатель обязан спрашивать СНИЛС при приеме на работу. Если у сотрудника его нет, следует помочь в оформлении.
