Вопрос о том, может ли работодатель уволить сотрудника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после завершения рабочего дня, вызывает много споров. Для понимания этой ситуации необходимо внимательно рассмотреть нюансы трудового законодательства.
Дисциплинарные меры и их основания
Увольнение является серьезной мерой дисциплинарной ответственности, применяемой в случаях, прямо предусмотренных законом. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Особое внимание стоит уделить основанию увольнения, указанному в пункте 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Согласно этому пункту, работник может быть уволен, если он находился в состоянии алкогольного опьянения именно в рабочее время — во время исполнения своих функций. Это значит, что работодателю необходимо установление факта употребления алкоголя на самом рабочем месте в указанный период.
Контроль работодателя и право работника
Следует отметить, что после завершения рабочего дня работодатель теряет право контролировать действия своих сотрудников. Большинство судебных инстанций придерживается мнения, что за пределами рабочего времени работодатель не может вмешиваться в личную жизнь работника. Таким образом, распитие спиртных напитков после окончания рабочего дня не может быть основанием для увольнения.
Тем не менее, подобные действия могут повлечь иные последствия. Например, согласно статье 20.20 Кодекса об административных правонарушениях, распитие алкоголя в общественных местах может привести к привлечению к административной ответственности. Эта норма подразумевает, что даже вне рабочего времени, работник должен помнить о соблюдении законодательства.
Подводим итоги
- Увольнение за распитие алкоголя возможно только в рабочее время.
- После завершения рабочего дня работодатель не вправе контролировать поведение работников.
- Вне рабочего времени также существуют меры ответственности за распитие алкоголя в общественных местах.
