В 2025 году более половины всех соглашений с самозанятыми могут быть признаны недействительными, и это вызывает серьезные опасения у предпринимателей. Согласно данным ФНС, последствия могут быть катастрофическими — от доначисления НДС до штрафов и дисквалификации руководителей.
Ошибки, которые ведут к проблемам
Примером может послужить случай с ООО «СтройГарант», где компания заключила договор с самозанятым прорабом без указания его статуса. В результате ФНС переквалифицировала отношения в трудовые, накатив на компанию штраф в 470 000 рублей и обязывая к выплате страховых взносов за два года.
Согласно нововведениям, в 2025 году налог на профессиональный доход (НПД) требует от граждан и индивидуальных предпринимателей (ИП), не имеющих сотрудников, строго соблюдения правил. Чтобы избежать проблем, необходимо учитывать следующие изменения:
- Лимит дохода для самозанятых увеличен до 3.6 миллионов рублей в год.
- Договоры на сумму свыше 500 000 рублей подлежат обязательной электронной регистрации через Росреестр.
- Автоматическая проверка чеков в системе «АИС Контроль» позволяет ФНС видеть все платежи, даже если отсутствует договор.
Зачем нужен договор?
Договор с самозанятым обязателен в ряде случаев, таких как:
- Если сумма сделки превышает 250 000 рублей.
- Если сроки предоставления услуг более шести месяцев.
- При работе с государственными компаниями.
В остальных ситуациях можно обойтись чеком из приложения «Мой налог», однако для повышения правовой безопасности юристы рекомендуют заключать договора. Это станет основой для защиты ваших интересов в случае споров.
Ключевые аспекты договора
При составлении договора важнейшим требованием является четкое описание его предмета. Важно указать, что самозанятый предоставляет услуги на условиях НПД. Более того, нужно предусмотреть следующие пункты:
- Конкретные действия, а не общие фразы (например, проведение вебинаров, а не просто консультации).
- Ссылка на статус НПД, включая номер свидетельства и дату регистрации.
- Запрет на привлечение третьих лиц и указание на отсутствие трудовых отношений.
Соблюдение этих принципов поможет избежать переквалификации договора и наложения штрафов.
