Работа в выходные и праздничные дни — это нередкая ситуация для многих работников. Однако, несмотря на распространенность необходимости трудиться в такие дни, не все знают о своих правах на повышенную оплату. Специалисты Роструда отмечают, что каждый третий работник, выходящий на работу в праздничные дни, остается без законной компенсации, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа в праздничные дни обычно запрещена, за исключением определенных случаев. Тем не менее, работники таких отраслей, как здравоохранение, экстренные службы и сфера обслуживания, часто сталкиваются с требованием выйти на работу в праздники. Эта статья разъясняет, как осуществляется оплата за такой труд, кто может отказаться от работы в праздничные дни и как защитить свои права.
Законодательные нормы оплаты труда в праздничные дни
Регулирование работы в нерабочие и праздничные дни основано на нескольких ключевых нормативных актах:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 113, 153) — определяет праздничные дни и правила привлечения к работе в них.
- Федеральные законы, вносящие изменения в порядок оплаты и использования выходных: №125-ФЗ от 18.06.2017 и №339-ФЗ от 30.09.2024, а также постановления правительства.
По статье 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и праздничные дни должна быть не ниже двойного размера. Более того, конкретные условия могут быть прописаны в коллективном договоре или локальных нормативных актах.
Как законно привлечь работника к работе в праздничные дни
Привлечение работников к работе в праздничные дни допускается только в особых случаях, и для этого необходимо письменное согласие сотрудника. Такое может потребоваться, например, для:
- Неотложных задач, от выполнения которых зависит функционирование организации.
- Необходимости проведения срочного ремонта оборудования.
Существуют также исключительные обстоятельства, когда работник может быть привлечен без его согласия, такие как предотвращение аварий или производственных катастроф. Важно помнить, что любое привлечение к работе должно быть оформлено письменным распоряжением работодатель.
Минимальные гарантии оплаты труда
При расчете зарплаты важно учитывать, что оплата за работу в праздничные дни осуществляется в повышенном размере. Существуют разные системы оплаты труда:
- Для сдельщиков — по двойным расценкам за фактически выполненную работу.
- Для работников с тарифной системой — не менее двойной дневной или часовой ставки.
В случае работы свыше месячной нормы окладных сотрудников, оплата также должна увеличиваться пропорционально. Работник может выбрать, как ему компенсировать праздники — день отдыха или денежную выплату, что предоставляет дополнительные возможности для удобства.
