С 1 апреля 2025 года в России начался весенний призыв, который продлится до 15 июля. Этот призыв затронет около 160 000 мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, что стало возможным благодаря изменениям в законодательстве. Работодатели, у которых есть сотрудники, подлежащие призыву, должны быть готовы к выполнению процедур увольнения в соответствии с трудовым законодательством. Ошибки могут обернуться серьезными штрафами, доходящими до 400 000 рублей.
Кого призовут в армию?
- Возраст: 18–30 лет (новая верхняя граница).
- Отбор: граждане РФ, состоящие на воинском учете и не имеющие законных оснований для освобождения или отсрочки.
- Исключения: отцы многодетных семей, IT-специалисты из аккредитованных компаний и те, кто признан негодным к службе.
Обращаем внимание: с апреля 2025 года участники специальной военной операции освобождены от призыва.
Как правильно оформить увольнение?
Следует придерживаться четкой инструкции для минимизации возможных проблем:
Важно: если работник уходит на контрактную службу, увольнение по статье 83 Трудового кодекса будет неправомерным. В таких случаях допустимо оформление по собственному желанию.
Выплаты при увольнении
При увольнении призывника работодателю следует учитывать обязательные выплаты:
- Заработная плата за все отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие, равное двум неделям среднего заработка.
Нельзя удерживать «авансовые» отпускные при увольнении призывника.
В случае, если сотрудник не пришел на работу, но уже находится в армии, необходимо запросить подтверждение призыва в военкомате, составить акт об отсутствии и уволить его задним числом. Важно помнить, что в течение 5 дней после увольнения вы должны уведомить военкомат о прекращении трудового договора, предоставив копию приказа об увольнении.
