Государственная Дума России сейчас рассматривает важный законопроект, нацеленный на поддержку семей. Инициатива предполагает возможность для матерей, имеющих двоих и более детей, выйти на пенсию раньше установленного возраста. Этот шаг направлен на то, чтобы ответить на текущую демографическую ситуацию в стране и увеличить рождаемость. Важно разобраться, какие преимущества предложит новый законопроект, и как это отразится на пенсионной системе России, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Насущная проблема: текущая демографическая ситуация
Инициативу депутатов озвучили на фоне тревожных демографических показателей. По статистическим данным:
- В 2022 году в стране родилось 1,306 миллиона детей.
- В 2023 году цифра снизилась до 1,264 миллиона.
- По прогнозам на 2024 год, ожидается дальнейшее уменьшение — 1,222 миллиона.
Ключевым показателем остается уровень рождаемости. В этом году суммарный коэффициент составил всего 1,41, что стало минимумом за последние 17 лет. Такая тенденция требует незамедлительных действий, особенно в поддержку многодетных семей.
Суть предложения: что изменится для матерей?
Законопроект № 1018064-8 предполагает изменения в Федеральном законе о страховых пенсиях. Главный пункт — право на досрочный выход на пенсию для женщин, родивших и воспитавших как минимум двоих детей:
- Два ребенка — выход на пенсию на 12 месяцев раньше.
- Три ребенка — выход на 36 месяцев раньше.
- Четыре и более детей — выход на 60 месяцев раньше.
Однако, для того чтобы воспользоваться этой льготой, важно воспитать детей до их 16-летия. Это условие сохраняет актуальность для тех, кто планирует подать заявление.
Кто сможет воспользоваться новой льготой?
Если законопроект будет одобрен, досрочная пенсия станет доступной для матерей, соответствующих следующим критериям:
- Не менее двух детей, воспитанных до достижения 16-летнего возраста.
- Страховой стаж — минимум 15 лет.
- Получение не менее 30 пенсионных баллов.
Важно отметить, что дети, в отношении которых мать была лишена родительских прав, в подсчете не учитываются. Кроме того, необходимо помнить о том, что нестраховые периоды (например, уход за ребенком до 1,5 лет) также могут включаться в стаж при выполнении определенных условий.
