Представьте ситуацию: вы долгие годы трудились на вредном производстве, заслужили право на досрочную пенсию и с нетерпением ждете момента выхода на заслуженный отдых. Однако в назначенный день приходит неожиданный отказ! Пенсионный фонд ссылается на отсутствие подтверждения особых условий труда со стороны вашего бывшего работодателя. Именно такая неприятная история произошла с Валерием Норициным из Екатеринбурга, который смог отстоять свои права в суде и взыскать значительные убытки с недобросовестного работодателя.
Важные детали и нюансы дела
Дело Норицина стало знаковым, привлекая внимание общества и специалистов. Рассмотрим ключевые моменты и события, способствовавшие началу судебного разбирательства.
- Период работы: С 6 мая 2015 года по 10 января 2018 года Валерий Михайлович трудился в ООО «Металлстройинжиниринг» на должности производителя работ. Эта работа входила в Список специальностей с особо вредными условиями, что давало ему право на досрочное назначение пенсии.
- Отказ в назначении пенсии: 18 августа 2023 года он подал заявление в Пенсионный фонд, однако 28 августа получил официальный отказ с указанием на отсутствие права на досрочную пенсию.
- Причины отказа: В последствии выяснилось, что работодатель предоставил некорректные данные, не указав необходимые коды, подтверждающие вредные условия работы. Таким образом, стаж Норицина не был полностью учтен.
- Убытки: Валерий потребовал взыскать убытки за 14 месяцев отсутствия пенсии, подсчитав сумму в 322 675 рублей.
Правовая база для защиты прав трудящихся
Значимость дела Норицина подчеркивается рядом правовых норм:
- Статья 15 Гражданского кодекса РФ: устанавливает право на полное возмещение убытков, включая упущенную выгоду, которой здесь и была недополученная пенсия.
- Трудовой кодекс РФ: обязывает работодателя вести корректный учет стажа и предоставлять достоверные сведения в Пенсионный фонд.
- Федеральный закон «О страховых пенсиях»: регламентирует условия, при которых назначаются досрочные пенсии, и что именно учитывается в специальном стаже.
Пошаговое руководство для работников
Если вы оказались в подобной ситуации, следуйте этим шагам:
- Получите официальный отказ: Не ограничивайтесь устными разъяснениями, получите письменный отказ ПФР с конкретными причинами.
- Запросите детали: Направьте запрос в Пенсионный фонд для получения подробной выписки о вашем стаже и информации от работодателей.
- Направьте претензию: Перед подачей иска в суд отправьте досудебную претензию работодателю с требованием возместить убытки.
- Обращайтесь в суд: Если претензия осталась без ответа, подавайте иск в районный суд, прикладывая все необходимые документы.
Эта история служит сильным напоминанием о том, что работодатель несет ответственность за корректность предоставляемых данных в Пенсионный фонд, и работники должны защищать свои права.
