Судебное разбирательство приняло неожиданный поворот, когда работник нефтедобывающей компании смог добиться выплаты 350 000 рублей из-за ошибки, допущенной в его трудовом соглашении, сообщает Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Суть конфликта
История началась с того, что сотрудник стал замечать систематическую недоплату положенной заработной платы. Работодатель попытался оправдаться, объяснив ситуацию опечаткой в договоре. Однако, несмотря на попытки мирного разрешения конфликта, стороны не пришли к соглашению. В результате работник был уволен, что подтолкнуло его обратиться в суд.
Что послужило причиной иска
Сначала мужчина был принят на работу в качестве машиниста буровой установки с почасовой ставкой 60 рублей и премией в размере 57 рублей за час при отсутствии нарушений трудовой дисциплины. Через год ему сообщили о «технической ошибке» в трудовом договоре, подразумевающей, что премия на самом деле должна была составлять 47 рублей. Работнику предложили подписать новое соглашение, в котором исправлялась это недоразумение, но он, осознав реальный размер недоплат, отказался.
Под давлением со стороны руководства работник уволился и подал иск на сумму около 500 000 рублей, включающую недостающую премию, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты.
Судебное разбирательство
Первая инстанция отклонила иск, аргументируя тем, что работник получал премию в другом размере, был осведомлён о перерасчёте и получал заработную плату в полном объёме. Однако апелляционные инстанции приняли противоположное решение, установив, что трудовой договор со всеми его условиями был действителен и должен соблюдаться.
Суд подтвердил, что работник действительно имел право на премию в размере 57 рублей, что подтвердило и само руководство. Таким образом, у работодателя образовалась задолженность перед работником, и он был обязан погасить её. В конце концов, суд взыскал около 350 000 рублей, включая недостающую часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты и моральный ущерб, что стало важным прецедентом в трудовых спорах.
