С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в трудовое законодательство, касающиеся привлечения подростков к работе в праздничные и выходные дни. В соответствии с Федеральным законом от 7 апреля 2025 года № 63-ФЗ, теперь подростки от 14 до 18 лет могут работать в период летних каникул, если это предусмотрено направлением органов занятости или участием в студенческих отрядах, которые имеют статус молодежных и детских объединений с государственной поддержкой.
Общие положения
Изменения касаются ряда условий, при выполнении которых несовершеннолетние смогут приступать к работе:
- Трудовая деятельность допустима для работников, достигших 15 лет, при наличии их письменного согласия.
- Если работник младше 15 лет, требуется письменное согласие не только самого подростка, но и одного из его родителей.
- Для особых категорий несовершеннолетних, упомянутых в статье 63 Трудового кодекса, необходимо согласие органов опеки или законного представителя.
Что нового в правилах
Эти изменения созданы для обеспечения большего участия молодежи в трудовой деятельности именно в летний период, когда они могут получать практические навыки и опыт. Важно отметить, что данный законопроект призван поддержать работу молодежных инициатив и дать возможность подросткам активно участвовать в социальной сфере, расширяя горизонты своего профессионального будущего.
Значение изменений
Новые правила способны существенно изменить жизнь подростков, предлагая им возможность заработать и развить свои умения. Привлечение молодежи к работе в интересных проектах не только помогает заполнить летние каникулы, но и способствует формированию рабочей этики с раннего возраста. Это также поможет работодателям найти надежную поддержку в лице ответственных и трудолюбивых молодых людей.
