Сейчас, когда спрос на отечественную продукцию растет из-за санкций, заводы снова становятся объектом внимания. Однако многие руководители сталкиваются с серьезной проблемой нехватки рабочих рук.
Деньги и бонусы не спасают
Несмотря на повышение зарплат, какие-то бонусы и дополнительные льготы, кадровый дефицит по-прежнему угрожает производственным мощностям. Казалось бы, предприятия делают все возможное, чтобы привлечь сотрудников, но проблема остается актуальной.
Молодежь и рабочие специальности
По мнению экспертов, молодежь не спешит выбирать рабочие профессии. Многие из абитуриентов стали ориентироваться на IT и гуманитарные специальности, особенно если у них не получается поступить в более «престижные» учебные заведения. Технические колледжи и ВУЗы оказываются на втором плане. Молодые люди вдохновлены примерами успешных блогеров, которые зарабатывают большие деньги, не утруждая себя физическим трудом. Поэтому многие стараются выбрать более легкие способы заработка.
Частная практика и сложные условия труда
Специалисты, работающие на заводах, нередко могут зарабатывать больше на частной практике. Например, услуги по ремонту и монтажу электрики могут принести им прибыль, эквивалентную месячной зарплате за несколько выходов на работу на себя. Требования к рабочим условиям на заводах также часто оказываются высокими: правила безопасности жесткие, а оборудование в некоторых случаях устарело, что не позволяет производить качественную продукцию.
Кроме того, заводы часто располагаются в удаленных частях города, что может усложнять доступ к ним для сотрудников. Не все готовы ехать за пределы комфортной зоны, а некоторые работают в сложных условиях, включая монотонный труд и физические нагрузки. В итоге, многие, имея возможность выбора, предпочитают оставаться вне стен производственных мощностей.
