С 1 января 2026 года Россия готовится к значительному повышению минимального размера оплаты труда (МРОТ), который увеличится на почти 21%. Новая величина составит 27 093 рубля и коснётся более 4,5 миллионов официально трудоустроенных граждан. Это важное решение озвучил премьер-министр Михаил Мишустин на заседании Правительства.
Как рассчитывается новый МРОТ
Основой для пересмотра величины МРОТ стал показатель медианной зарплаты за 2024 год, составившей 56 443 рубля, согласно данным Росстата. Теперь минимальный размер оплаты труда должен составлять не менее 48% от этой суммы. В рамках долгосрочной стратегии к 2030 году планируется довести минимальную зарплату до 35 тысяч рублей. Таким образом, с 1 января 2026 года МРОТ увеличится с 22 440 рублей до 27 093 рублей.
Влияние на выплаты и пособия
Повышение МРОТ будет иметь значение не только для работников, но и для множества других социальных выплат:
- Пособия по беременности и родам: Рассматриваются на основании МРОТ, особенно если у женщины нет официального дохода.
- Больничные: Для тех, кто работает неофициально, также зависят от нового размера МРОТ.
- Алименты: Размер алиментов будет повышаться, так как определяется процентом от МРОТ.
Важно отметить: МРОТ — это сумма до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Таким образом, на руках работник будет получать около 23 571 рубля.
Региональные особенности увеличения МРОТ
Федеральный размер МРОТ может быть повышен на уровне регионов. Так, в некоторых городах и областях, таких как Санкт-Петербург, уже существует более высокий порог — 28 750 рублей. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях зарплата может быть значительно выше за счёт районных коэффициентов.
С увеличением МРОТ следует ожидать улучшения социальной стабильности и повышения уровня жизни в стране, поскольку связь между официальными зарплатами и отчислениями в социальные фонды очевидна. Важно помнить, что такие изменения коснутся не только работающих, но и пенсионеров, которые могли бы получить более высокие социальные выплаты в будущем.
