По??им данным, более половины жителей Новосибирска, достигнув пенсионного возраста, не спешат завершать свою трудовую деятельность. Исследование, проведенное аналитиками платформы hh.ru, показало, что 51% опрошенных готовы продолжать работу даже после выхода на пенсию.
Кто и почему продолжает трудиться?
Интересно, что среди респондентов почти треть (31%) уже являются пенсионерами, но продолжают быть активными на рынке труда. Основные причины такого выбора оказались довольно понятными:
- Финансовая необходимость: 56% участников опроса выглядят уверенными в том, что их пенсионных накоплений недостаточно для комфортной жизни.
- Привычка к работе: 51% отметили, что не хотят простаивать дома и предпочитают активную занятость.
Препятствия на пути к трудоустройству
Несмотря на желание оставаться в профессии, пожилые соискатели сталкиваются с серьезными трудностями. Оказавшиеся без работы мужчины и женщины в возрасте сообщают о том, что в 45% случаев сталкиваются с отказами именно из-за своей возрастной категории. Причем женщины чаще испытывают такие проблемы, что связано с ограниченным количествoм свободных вакансий поблизости.
Рынок труда и старшие сотрудники
Специалисты отмечают, что пенсионеры и предпенсионеры составляют значимую и активную часть российского рынка труда. Тем не менее, в настоящее время они сталкиваются с системными проблемами, такими как:
- Возрастная дискриминация: компании часто предпочитают более молодых кандидатов.
- Низкий уровень зарплат: работающие пенсионеры вынуждены соглашаться на значительно меньшие гонорары.
- Географические ограничения: отсутствие вакансий в непосредственной близости заставляет искать работу вдали от дома.
Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, подчеркивает: "Несмотря на все трудности, желание работать среди пенсионеров — это важная реальность, с которой мы должны считаться. Развитие рынка труда для старшего поколения — задача, которая требует внимания и решения. "
