В современном мире социальные сети становятся неотъемлемой частью повседневной жизни, в том числе и на рабочем месте. Однако важно понимать, когда их использование уместно, а когда может вызвать недовольство со стороны руководства, пишет Дзен-канал "Юридический канал".
Правила пользования соцсетями на работе
Как правило, доступ к социальным сетям офисный сотрудник может открывать только в обеденный перерыв или во время перерыва. Время, отведённое для выполнения трудовых обязанностей, не терпит отвлечений.
По словам юристов, работодатели имеют полное право контролировать активность своих сотрудников в онлайне. Если сотрудник вместо выполнения задач погружается в чтение новостей или общения в мессенджерах, работодателю не стоит удивляться, если за это последует взыскание. На практике многие компании следят за интернет-трафиком, что позволяет выявлять неэффективных работников.
Ограничения и последствия
Согласно законодательству, время, не связанное с трудовой деятельностью, не должно оплачиваться. Исключение составляют только те специалисты, которые по своей профессии обязаны взаимодействовать с соцсетями, например, SMM-менеджеры. Остальные же работники должны сосредоточиться на своих задачах.
Конкретные правила использования интернета и социальных сетей должны быть прописаны в локальных актах компании. Сотрудники должны ознакомиться с этими положениями до подписания трудового договора. В противном случае, даже редкие «показы» в соцсети могут считаться нарушением трудовой дисциплины.
Чем грозит нарушение правил
Существует несколько уровней наказаний за нарушения, которые могут начинаться от устного замечания и доходить до увольнения. Уровень ответственности зависит от характера проступка и частоты нарушений. Если же работник неоднократно попадается на подобных действиях, то крайне вероятно, что ему будет вынесено дисциплинарное взыскание.
Именно поэтому всегда стоит обратить внимание на внутренние правила вашей компании, прежде чем открывать страницу в социальной сети в рабочее время.
