Работники в России зачастую задаются вопросом: нужно ли уведомлять работодателя о подработке? В 2025 году, согласно данным Роструда, ответ остаётся однозначным: нет, в большинстве случаев работник не обязан сообщать основному работодателю о работе по совместительству.
Правовая основа свободы выбора
Российское трудовое законодательство гарантирует гражданам право свободно распоряжаться своим временем и местом работы. Основные положения, определяющие эту свободу, включают:
- Статья 3 ТК РФ: Запрещает ограничивать права граждан на труд по причинам, не связанным с их профессиональными качествами.
- Статья 8 ТК РФ: Устанавливает, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников, не имеют юридической силы.
Позиция Роструда и исключения
Роструд последовательно разъясняет, что работодатель не вправе требовать уведомления о совместительстве. Примером служит случай 2025 года, когда работник подвергся выговору за отсутствие уведомления о подработке, и инспекция труда признала действия работодателя незаконными. Однако есть исключения, когда уведомление требуется. К таким категориям относятся:
- Руководители организаций — должны получить разрешение от собственника.
- Государственные и муниципальные служащие — обязаны сообщать представителю нанимателя.
Что важно помнить работникам?
Работникам, работающим по совместительству, следует помнить о своих правах:
- Убедиться в отсутствии необходимости уведомления о случае, если они не относятся к категориям с особыми правилами.
- Не уведомлять работодателя без веской причины, так как это является правом, а не обязанностью.
Важно сохранять дисциплину на основном рабочем месте, чтобы работа по совместительству не мешала выполнению обязательств. В случае возникновения споров, работники имеют законное право защищать свои интересы, ссылаясь на позицию Роструда и соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.
