Представьте ситуацию: работник корпорации Д. проработал в одной компании целых 17 лет. У него были повышения в должности, и он регулярно получал премии, однако в один момент он решает проверить свои права и позже обнаруживает шокирующую правду. Его работодатель в течение всех этих лет не проводил индексацию зарплаты, нарушая закон. Как итог — многомиллионные долги, которые удалось вернуть в судебном порядке, став громким прецедентом, пишет Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Долгожданная справедливость
В этом случае речь идет о гражданке Б., которая работала в страховой компании «СОГАЗ». За 17 лет трудовой деятельности ни разу ее оклад не был проиндексирован, несмотря на увеличение диапазона должностей и премий. В 2023 году, узнав от юриста о праве на ежегодную индексацию, женщина провела собственные подсчеты и обнародовала цифру недополученных средств в размере 19 миллионов рублей.
Юридическая битва
После того как компания отказалась выполнить требования добровольно, гражданка Б. обратилась в суд. Интригующий момент: практически сразу после подачи иска, женщина решила уволиться. Этот шаг стал значимой вехой в судебном разбирательстве.
- Позиция работодателя: Компания «СОГАЗ» утверждала, что индексация — это лишь обязанность государственных учреждений, а частные организации имеют право самостоятельно решать, проводить ли её или нет. Работодатель также указал на рост общих доходов работницы за годы работы.
- Решение суда: Суд встал на сторону работницы, подчеркивая, что статья 134 Трудового кодекса РФ требует индексации зарплат для всех работников, вне зависимости от типа компании. Суд также опирался на решения Конституционного Суда, подтверждающие эту обязанность.
Итоги и цифры
Интересно, что, несмотря на запрос в 19 миллионов рублей, суд удовлетворил требования только на сумму в 2,3 миллиона. Причиной этому стало увольнение: согласно статье 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд за взысканием недоплаты лишь за последний год работы. Именно так была рассчитана сумма, и апелляция работодателя была отклонена.
История гражданки Б. подчеркивает важность прав работников в частных компаниях и усиливает необходимость аккуратного отношения к индексации заработной платы. Работодатели обязаны следовать законодательству, а работники имеют право отстаивать свои интересы.
