С каждым осенним сезоном ситуация на рынке труда вновь становится жаркой темой обсуждения. Как всегда, на повестке дня стоят новости о массовых сокращениях и резком сокращении рабочих мест. В этом году в центре внимания оказался опрос, показавший, что около 12% компаний намерены оптимизировать свои штаты. Особенно это касается строительных организаций, которые страдают от высоких ипотечных ставок. В зону риска попадают и работники IT, маркетинга, а также административные сотрудники — те, чьи функции напрямую зависят от прибыли бизнеса, пишет Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Такие слухи вызывают вполне обоснованное беспокойство у многих, особенно у тех, кто работает в перечисленных сферах. И, конечно, у тех, кто помнит кризисы 2008, 2014 и 2020 годов, когда прогнозы о сокращениях резко перерастали в фактические увольнения.
Кто говорит о стабильности?
В обсуждение вступает Алексей Захаров, основатель сервиса SuperJob, который ежедневно анализирует миллионы вакансий и резюме. Он утверждает: «Паника не нужна, картина не столь радикальна». На его взгляд, среди одного и того же рынка труда происходит постоянная смена рабочих мест. Да, некоторые компании сокращают сотрудников, но параллельно продолжаются наборы в других областях.
Захаров описывает динамику российской экономики как настоящую пульсацию: где-то одни компании "выдыхают" — оптимизируют и закрывают проекты, тогда как другие "вдыхают" — открывают новые направления и активно нанимают.
Причина для тревоги?
Что касается данных об опросах, то, согласно Захарову, цифра 12% не является обманом. Это на самом деле отражает настоящие намерения сотрудников на момент опроса, но не учитывает контекст всей ситуации. Одна компания может подтвердить планы на сокращения, но при этом не указывать на активные наборы в других отделах или сезонные колебания pekerjaan.
Эти цифры подобны метеоизмерениям в одном городе и не отражают полной картины погодных условий в стране.
Что можно сделать сейчас?
Важный момент: при возникновении сокращений не стоит воспринимать их как приговор. Всегда есть возможность найти новые горизонты, переобучиться или адаптироваться к изменяющимся требованиям рынка.
