В России более 12 миллионов самозанятых граждан, от фрилансеров до дизайнеров и репетиторов. Несмотря на свою успешную деятельность и приличный доход, многие из них не задумываются о важных аспектах будущего, таких как пенсионное обеспечение. Это может обернуться большой проблемой через несколько десятилетий, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
На сегодняшний день лишь около 55 тысяч самозанятых заключили договоры добровольного пенсионного обеспечения. Это всего 0,4% в общей массе – очень тревожная статистика.
Чем отличаются пенсионные права самозанятых и работников по трудовому договору?
Для тех, кто работает по трудовому договору, является нормой автоматическое формирование страховки. Работодатель платит 22% от зарплаты, формируя пенсионный стаж и баллы, которые будут влиять на размер будущей пенсии. Пенсия назначается автоматически по достижении пенсионного возраста.
Наоборот, самозанятые сталкиваются с отсутствием таких гарантии:
- Отсутствие обязательных взносов — самозанятые не делают обязательные отчисления в пенсионный фонд.
- Недостаток стажа — годы, проведенные в самозанятости, не учитываются в пенсионной системе.
- Невозможность накапливать пенсионные баллы — без взносов не формируются индивидуальные пенсионные коэффициенты.
- Риск получить только социальную пенсию — она значительно ниже страхового обеспечения.
Что ждет самозанятых без пенсионных накоплений?
Если самозанятые не начинают формировать свои пенсионные накопления, они могут рассчитывать только на социальную пенсию, которая назначается на 5 лет позже страховой пенсионной программы. В 2025 году эта сумма составляет всего 15 250 рублей, что едва ли покроет основные нужды.
Как обеспечить достойную пенсию самозанятым?
Самозанятым следует обратить внимание на три пути формирования пенсионных накоплений:
- Добровольные взносы в Социальный фонд России — простой способ, который позволяет накапливать стаж и пенсионные баллы. Начальный взнос составляет 59 241,6 рубля и дает вероятность получить 1 год стажа.
- Совмещение самозанятости и официальной работы — партнёрская работа позволяет не только зарабатывать, но и накапливать пенсионные права благодаря взносам от работодателя.
- Негосударственное пенсионное обеспечение — заключение договора с НПФ даст возможность гибко управлять пенсионными накоплениями и получать налоговые вычеты.
Несмотря на возможные риски и трудности, связанные с пенсионными вложениями, важно начать эти шаги как можно раньше. Каждое отложенное решение о формировании пенсии может стать решающим в будущем.
