В процессе поиска работы не последнюю роль играет успех на собеседовании. Этот этап часто вызывает чувство тревоги, ведь важно произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя. Но даже мелочи могут свести на нет все ваши усилия. Рассмотрим десять типичных ошибок, которых стоит избегать во время интервью.
Неподходящий внешний вид и поведение
Первое, что бросается в глаза, — это ваш внешний вид. Выбор одежды, соответствующей корпоративной культуре, может сыграть решающую роль. Пол Уэбли, директор цифрового маркетинга, рекомендует адаптироваться к стилю компании, исходя из того, как выглядит команда на фотографиях в социальных сетях.
Совершая первую встречу, важно также обратить внимание на рукопожатие. Исследования показывают, что вялое рукопожатие может оставить о вас негативное впечатление. Коммерческий успех зачастую зависит от первого контакта, и уверенное рукопожатие здесь не исключение.
Коммуникация и взаимодействие
Некоторые кандидаты совершают ошибку, жалуясь на предыдущие места работы или выражая недовольство условиями. Подобные комментарии могут сыграть против вас. Вместо этого лучше расположить интервьюера, рассказывая о том, какие уроки были извлечены из предыдущих опытов, и как эти моменты способствовали развитию профессиональных навыков.
Не забывайте и о важности заданных вопросов. Неопытные соискатели часто избегают задавать вопросы или спрашивают о льготах и зарплате на первом собеседовании. Лучше поинтересоваться аспектами культуры компании или ожидаемыми задачами.
Подготовка и пунктуальность
Одной из самых распространенных ошибок является недостаточная подготовка. Кандидаты, не удосужившиеся изучить компанию или не зная деталей своей роли, рискуют произвести плохое впечатление. Хабиба Хатун, директор компании Robert Walters, подчеркивает, что важно провести небольшое исследование, чтобы связать информацию из резюме с конкретной позицией.
Также стоит упомянуть о пунктуальности. Оптимально приходить на собеседование за 15-20 минут до назначенного времени, чтобы иметь возможность сосредоточиться и настроиться на общение. Однако приходить слишком рано — тоже не лучший вариант, так как это может создать дискомфорт для менеджера по подбору персонала.
