В условиях стресса и давления часто бывает так, что сотрудник подписывает документы, не вникая в их содержание. На первом месте стоит желание завершить конфликт, а потом приходят осознание последствий.
"Так будет лучше для всех стороны! Давайте быстро подпишем и разойдемся мирно. "
В итоге многие оказываются в ситуации, когда важные детали упущены: отсутствие выходного пособия или формулировка, затрудняющая будущее трудоустройство. Поэтому важно детально разобраться:
- Что такое увольнение по соглашению сторон;
- Когда это встречается в практическом плане;
- Что делать, если документ уже подписан и возникли сомнения.
Понятие увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, подразумевает добровольное соглашение между работником и работодателем о завершении трудовых отношений. Это не увольнение по инициативе одной из сторон. Решение принимается совместно, и условия этого процесса фиксируются письменно.
Причины подписания соглашения без тщательного ознакомления
Существует множество факторов, способствующих тому, что люди подписывают соглашения без должного анализа:
- Неправомерное давление со стороны работодателя: "Или по соглашению, или увольнение по статье";
- Физическая и моральная усталость: желание побыстрее завершить трудовые отношения;
- Неправильная информация: "Эта формулировка стандартная и будет лучше для будущего трудоустройства";
- Недостаток знаний о процессе: "Все так делают, ничего страшного".
Что делать, если заключено соглашение, а условия не соблюдаются
При возникновении ситуации, когда подписанное соглашение не исполняется, необходимо действовать:
Подписывая соглашение, всегда стоит внимательно изучить его условия и оставить за собой право на раздумья. Не спешите принимать решения в состоянии стресса.
