В Казахстане пересмотрены обязательные пенсионные взносы работодателей — теперь часть доходов сотрудников поступает в накопительную систему с большим постоянством. Люди занятые работой получают дополнительную поддержку для своих будущих выплат, а эффект чувствуется в общем ощущении финансовой устойчивости.
Взносы постепенно увеличиваются
С начала 2026 года работодателям установлен новый норматив — 3,5% от заработка сотрудников переводится в накопительный фонд. Это изменение происходит не единовременно: рост предусмотрен этапами — планируется увеличение до 4,5% в 2027 году и до 5% в 2028 году. Суммы зарегистрированы в ЕНПФ и остаются под надзором государственных структур.
Влияет только на часть сотрудников
Правила начисления распространяются лишь на работников, чья дата рождения — 1975 год и позднее. Для тех, кто родился до этой даты, обязательства работодателя по взносам не увеличиваются, что формирует разницу внутри коллектива. В пенсионной системе теперь три слоя: базовая часть, накопленные сотрудником средства и условно-накопительная составляющая от работодателя.
Контроль и условия получения
Вопрос соблюдения порядка проводит Министерство финансов — контрольная роль закреплена за профильным комитетом госдоходов. При перемене гражданства или выезде выплаты прекращаются, а сами накопления остаются внутри системы, не гарантируя мгновенного доступа к средствам.
Причины отказа от пересмотра
Ранее обсуждалась возможность отменить увеличение, если изменится налоговая нагрузка, однако ставка НДС не была увеличена. Сохранение 16% по этому показателю позволило удержать новые пенсионные условия и обеспечить долгосрочную защиту пенсионных накоплений.
Для большинства работников такая система меняет ощущение стабильности в будущем: пенсионные выплаты приобретают дополнительную предсказуемость среди изменений в экономике.
