В 2026 году пенсионная система претерпела значительные изменения. Одним из самых обсуждаемых вопросов стало то, какие дополнительные периоды работы теперь могут быть учтены при расчете страхового стажа для назначения пенсии. В соответствии с недавними законодательными инициативами и решениями судов, появилась возможность увеличивать стаж, что вызывает серьезный интерес среди граждан.
Периоды работы, засчитываемые в страховой стаж
С 1 июля 2025 года вступил в силу закон, согласно которому в стаж для назначения страховой пенсии учитываются следующие периоды:
- работа на территории Украины с 1 января 1991 года по 23 февраля 2022 года;
- деятельность в ДНР и ЛНР с 1 мая 2014 года по 31 декабря 2022 года;
- работа в Запорожской и Херсонской областях с 24 февраля по 31 декабря 2022 года.
По данным предыдущих решений, в указанные сроки начисляются пенсионные баллы — 1 балл за каждый полный календарный год. Подтверждение этих периодов осуществляется с помощью документов, выданных работодателями или государственными органами. Если таких документов не осталось, работник может обратиться в специальную межведомственную комиссию для подтверждения своего стажа.
Судебные прецеденты по учету стажа
Недавние судебные практики показывают, что граждане могут успешно отстаивать свои права на социальные гарантии. В одном из дел суды признали работу мужчины, зарегистрированного в трудовой книжке, но не указанного в лицевом счете, действительной для снижения пенсионного возраста на два года.
В этом случае работодатель обанкротился и не начислял взносы в течение почти двух лет, однако суд все же признал стаж действительным, опираясь на записи в трудовой книжке и расчетные листки. Суд указал, что риски, связанные с неуплатой взносов, не должны ложиться на плечи работника.
Льготный стаж и его подтверждение
Существуют также судебные решения, касающиеся подтверждения льготного стажа с вредными условиями труда, который позволяет выходить на пенсию досрочно. Верховный Суд отметил, что при наличии факт льготной работы работник может доказать свое право, в то время как работодатель обязан представить доказательства обратного. Важно отметить, что в некоторых случаях достаточно одной записи в трудовой книжке для подтверждения льготного стажа, даже если другие документы недоступны. Это открывает новые возможности для людей, работающих в сложных условиях.
