С момента пенсионной реформы, стартовавшей в 2019 году, на рынке труда произошли замечательные изменения. Люди предпенсионного и пенсионного возраста, ранее сталкивавшиеся с негативным отношением со стороны работодателей, теперь постепенно начинают получать новый шанс на трудоустройство.
Изменение отношения к возрасту
Несмотря на то что Трудовой кодекс прямо запрещает дискриминацию по возрастному признаку, многие соискатели старшего возраста прежде не могли найти работу из-за предвзятых стереотипов. Сегодня, благодаря государственной программе субсидирования и активной борьбе с дискриминацией, ситуация стала меняться. Работодатели начали проявлять больше лояльности к предпенсионерам, осознавая их ценность для бизнеса.
Демографические изменения как катализатор
В структуре рабочей силы произошли заметные изменения: численность молодых людей в возрасте 20-30 лет сокращается, а доля сотрудников старше 50 лет растет. Как отмечают эксперты, компании, наконец, начали обращать внимание на ранее недооцененные возрастные группы, и это настало не просто как следствие тренда, а как стратегическая необходимость.
"Снижение численности молодежи ставит работодателей перед необходимостью искать и оценивать сотрудников старших возрастов", - отмечает HR-менеджер коммуникационного агентства.
Польза от опыта и знаний
Некоторые компании, такие как "Технониколь", начали внедрять данную практику задолго до ее популяризации. Они понимают, что на производстве требуются специалисты с уникальными навыками, и многие из них находятся на пенсии или приближаются к этому возрасту.
"На наших заводах работают технологи, инженеры и конструкторы, обладающие ценными знаниями и опытом. Мы не можем игнорировать их знания из-за стереотипов о возрасте", - делится директор по персоналу одной из ведущих компаний.
Таким образом, перспективы возрастных работников действительно начинают изменяться, и, возможно, мы увидим ещё больше положительных тенденций в этой области в ближайшие годы.
