В Государственную Думу России готовится законопроект от депутатов Коммунистической партии Российской Федерации, который предполагает сокращение рабочего времени до шести часов в день. Информация об этом была опубликована РИА Новости, ссылаясь на заявление инициаторов, пишет Дзен-канал "Москва 24".
Нормы рабочего времени
Согласно предложенному документу, продолжительность трудовой недели не должна превышать 30 часов при условии традиционной пятидневной работы. Примечательно, что поправки будут охватывать и такие группы, как несовершеннолетние работники (до 16 и от 16 до 18 лет), инвалиды первой и второй групп, женщины, трудящиеся в сельской местности, а также педагоги и сотрудники, занятые в неблагоприятных условиях. Для них будет предложено еще большее сокращение: не более 24 часов в неделю.
Преимущества обновленного графика
Предложение, по мнению авторов инициативы, призвано увеличить производительность труда, улучшить качество жизни работников, а также снизить уровень стресса и количество случаев профессионального выгорания. Кроме того, законопроект позволит гражданам уделять больше времени образованию и развитии, что в перспективе может привести к росту доходов. Освободившееся время также будет способствовать тесным связям с семьей, что положительно скажется на демографии страны.
Депутат Юрий Афонин заявил, что новая инициатива поднимет средний уровень зарплат по стране и окажет влияние на экономический рост. Он отметил, что современное общество испытывает высокую рабочую нагрузку, а 40-часовая рабочая неделя, которая была введена более 30 лет назад, уже не соответствует реалиям времени, когда активно внедряются автоматизация и искусственный интеллект. Поэтому 30 часов в неделю — это оптимальная норма для современного трудящегося.
Будущие изменения
Стоит отметить, что уже с января 2026 года россияне будут работать всего 15 из 31 дня в месяце, что сделает его самым «нерабочим» с 2021 года. Хотя это не скажется на фиксированной зарплате, работники с сдельной оплатой будут зависеть от произведенного объема работы.
